אסור לשאול שאלות Can Be Fun For Anyone

אסור לשאול שאלות Can Be Fun For Anyone

Blog Article

שימוע לעובד/ת קבלןשימוע לפי חוק!שימוע לפני פרישהשימוע מאוחר אפשרי?תביעה נגד רשת פוקסכניסה לפורוםייעוץ משפטי

דמי אבטלההתאוששות כלכליתהתמודדות מול אבטלהחישוב דמי אבטלהכניסה לפורוםייעוץ משפטי

יש לשים לב לדברים נוספים, החל מהדרך בה המועמד מגיע לראיון, איך הוא לבוש, איך הוא מתייחס לסביבה, איך הוא עונה על שאלות, האם הוא יוצר תחושה נעימה, אמינות וכדומה.

ייעוץ אישי מידע נוסף לעובדים ולמעסיקים מחקרים ודוגמאות למקרי אפליה

ומדובר בראייה שתומכת בטענה כי המעסיק הפלה את העובד או המועמד לעבודה.

מעבר לכך, על פי ההקשר בו נאמרים הדברים, כאשר נשאלת שאלה בנוגע לזהות ונטיות מיניות עולה, הדבר יכול להיכלל בהגדרה של הטרדה מינית – מה שעלול לגרור זכות תביעה (אישית וכנגד מעסיק) ללא הוכחת נזק על ידי המועמד לעבודה.

שנית, חשוב לזכור, ראיון עבודה לא מבוסס אך ורק על תשובות מקצועיות. אחרת המועמדים היו יכולים פשוט לשנן את מה שכתוב בספרים, כפי שנהוג לומר.

הגבלת חופש העיסוקהסכם אי תחרותחופש העיסוקתקופת צינון בעבודהכניסה לפורוםייעוץ משפטי

ראיון עבודה הוא מעמד מלחיץ למרואיין, אך יכול להפוך בקלות למוקש גם עבור המעסיק, שלא תמיד יודע מה מותר ומה אסור לו לשאול.

התנכלות לעובדתשינוי ביחס כלפיךכניסה לפורוםייעוץ משפטי

 איסור ההפליה מתמקד בעיקר במין, גיל, נטייה מינית, הורות, השקפה פוליטית, אמונה דתית, גזע, מקום מגורים, לאום ושירות צבאי. 

ידע זה כוח, ודעו מה מותר לכם - read more גם מהמקום של מחפשי העבודה. 

כלומר, אזור המגורים שלכם לא אמור להיות פרמטר רלוונטי בראיון העבודה, כמו גם עם מי אתם גרים וממתי. גם כאן, במקרים בהם מקום המגורים קשור במהות או באופי התפקיד, יהיה מקובל לדרוש במקום מגוריהם של מועמדים. 

דוגמה לכך הן עבודות בבתי ספר, במעונות ובחלק מבתי החולים, בהם אסור לקבל עובדים מבוגרים שהורשעו בעבירות מין.